OmniScriptum SRL Différences de salaire entre hommes et femmes au Québec : Impact de la loi sur l'équité salariale sur les différences de salaire entre hommes et femmes au Québec

Das 2001 in Kraft getretene Gesetz zur Lohngleichheit verpflichtet Unternehmen in Québec mit mehr als 10 Beschäftigten, ihre Mechanismen zur Festlegung der Löhne in überwiegend von Frauen besetzten Berufen im Vergleich zu überwiegend von Männern besetzten Berufen zu überprüfen. Diese Studie versucht, die Auswirkungen eines solchen Gesetzes auf das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Québec zu messen. Anhand der Daten der Arbeitskräfteerhebung (EPA) von Statistics Canada wurde der Anteil der Diskriminierung an den Lohnunterschieden mithilfe einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung - mit oder ohne Korrektur um die Auswahlverzerrung - in Québec und Ontario geschätzt. Zwischen 1998 und 2006 wurde in Québec ein Rückgang des Anteils der Diskriminierung an den Lohnunterschieden beobachtet, der je nach gewähltem Modell und Annahmen zwischen 2,8 % und 16,5 % lag. Dieser Rückgang war in Québec um 1,4 bis 9,9 Prozentpunkte stärker als in Ontario. Dies führte zu bescheidenen Netto-Lohnzuwächsen zwischen 0,5 % und 1,6 %. Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass das Gesetz offenbar einen positiven Einfluss auf den Abbau der geschlechtsspezifischen Lohndiskriminierung in Québec hatte.