OmniScriptum SRL La réduction de plantilla dans les entreprises familiales pendant la crise financière Paperback

Este libro analiza los múltiples factores que influyen en las aspiraciones de las empresas familiares de preservar su riqueza socioemocional (SEW) y su relación con la reducción de plantilla. Más concretamente, se analizó una muestra de 196 empresas -entre las que se incluyen tanto empresas familiares (117) como no familiares (79)- que cumplen con la normativa del Prime Standard alemán, durante el periodo comprendido entre 2008 y 2010. Se ha constatado que el mero hecho de ser una empresa familiar no es estadísticamente significativo a la hora de influir en las decisiones de reducción de plantilla, lo que, según el trabajo, se debe a la heterogeneidad de las empresas familiares. Sin embargo, se ha observado que el hecho de ser una empresa fundada por una sola persona y que el director general sea un miembro de la familia tiene un efecto disuasorio sobre la reducción de plantilla. Otras implicaciones prácticas incluyen el tamaño de la empresa como factor moderador de la reducción de plantilla, lo que puede explicarse en parte por las leyes alemanas de cogestión. Además, este trabajo debería animar a las familias a debatir en profundidad la posible selección de un director general no familiar, ya que si el sistema de valores de este difiere del de la familia, la preservación del valor empresarial (SEW) no está necesariamente garantizada. Por lo tanto.